员工离职有无补偿金关键在于关键问题的具体
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
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起诉离婚关键是相关材料的整理,应当提供以下法律文书和证据材料: 1、要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状; 2、《结婚证》原件及复印件; 3、原告本人的身份证原件及复印件; 4、证明夫妻双方感情确已破裂,符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料; 5、其他主张自己诉讼请求成立的证据材料,最好附上财产清单。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。
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关于裁员补偿金的问题
单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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总体国家安全关键在于什么
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2020.02.20 147
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关于员工离职补偿金的问题
如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
2022-06-19 15,340 -
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一是关键看你们感情破裂没有,并有证据证明,这才是离婚的条件,二是孩子抚养权问题,关键看谁有利于孩子成长,即判归谁,三是共同财产分割问题,婚后共同财产一般平分,最好委托你们当地律师详谈帮助。起诉离婚的关
2022-07-17 15,340 -
关于离职补偿金问题
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支
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