单位没有和劳动者签劳动合同有什么后果
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用人单位不签订劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，向劳动者每月支付二倍的工资；向劳动者每月支付二倍的工资年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
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用人单位不和劳动者签劳动合同有哪些后果用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果还未超过一个月的，没有太过严重的后果，及时协商签订即可；超过一个月的，每月要开始向劳动者支付双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资给劳动者。
2020.06.27 119 -
不和劳动者签订劳动合同有什么后果不与员工签订劳动合同的后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。
2020.08.12 180 -
不和单位签订劳动合同有什么后果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.07.14 134
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用人单位没有和劳动者签合同有什么后果
可以主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2022-10-26 15,340 -
劳动者没有跟用人单位签劳动合同有什么后果
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
2022-04-01 15,340 -
单位不签劳动合同劳动者有什么法律后果
如因用人单位原因，自用工之日起一个月以上未与劳动者立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，除应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为没有固定期限的劳动
2021-10-31 15,340 -
劳动者不和用人单位签劳动合同有哪些后果？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2022-10-12 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,472 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,586 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,544 2022.04.15
