劳动法94年以前劳动法是否作废
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新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。根据新法优先旧法的原则，也就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了
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以前工作十年的可以用劳动法吗工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.04.19 104 -
劳动法是否为劳动合同法劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立法律。劳动合同法是指劳动合同法，分为广义和狭义。从广义上讲，劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。
2022.04.08 543 -
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劳动法规定年休假作废?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其
2022-10-02 15,340 -
劳动法工作10年以上劳动法
劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。另外在实行劳动合同制度
2022-02-15 15,340 -
94年劳动法雇佣未成年工
1、94年出生的，如已满16周岁，可以雇佣； 2、企业雇佣未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2022-03-17 15,340 -
劳动合同法是否废止
劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。 劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法
2022-03-29 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,509 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,381 2022.04.15 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,379 2021.04.25
