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公司未与员工签订劳动合同可以要求赔偿多少

2023-02-13 21:37

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2023-02-13回复

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权方法:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系,都需要进行签订劳动合同,不进行签订劳动合同是违法了相关法律,用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿,最高可以赔偿十一个月,如果是劳动者不进行签订劳动合同,那么用人单位不需要任何的赔偿。

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