公司强制调动岗位怎么办?
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公司强行调动岗位的处理办法如下：公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
2020.07.12 269 -
公司强制调岗怎么办?调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支
2020.10.10 315 -
公司强制调岗怎么办如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到
2022.04.12 8,683
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公司强制调岗位怎么办？
一般调整岗位需要经过劳动者的同意。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿和加班工资等。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需
2022-03-23 15,340 -
公司强制调岗位怎么办
主要看你们的劳动合同中对调整岗位是否有约定，有约定从约定。如果没有约定的，公司不能擅自调整岗位。如果协商不成，可以解除劳动合同，但公司应当支付补偿金；如果公司不支付补偿金，且强行调整岗位，并以矿工为由
2022-01-29 15,340 -
公司强制调动岗位合法吗？
您可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2023-06-09 15,340 -
公司强制调岗怎么办
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除
2022-01-31 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,782 2022.05.11 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,067 2022.09.05 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,656 2022.07.25
