员工有社保怎么办理工伤的
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
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工伤人员社保怎么办？工伤人员社保在双方的劳动合同关系存续期间内，由用人单位依法缴纳。劳动者因工作遭受事故伤害，属于停工留薪期内，应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.04.18 104 -
工伤人员社保怎么办自劳动者与用人单位建立劳动关系以来，在劳动关系终止前，用人单位应当依照劳动法的有关规定为劳动者缴纳社会保险。工人受伤后，双方的劳动关系不会解除。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要停职治疗的，在停职留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发
2022.04.12 933 -
工伤社保怎么办理交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得
2020.05.05 203
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工伤人员社保怎么办理
劳动者和用人单位建立劳动关系后，在双方解除劳动关系之前，用人单位应按照劳动法的有关规定向劳动者缴纳社会保险。工人受工伤后，双方的劳动关系不解除。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤需要暂停工作接
2021-10-23 15,340 -
员工工伤社保怎么办
自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接
2022-11-25 15,340 -
员工工伤后没有买社保，怎么办
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
2022-07-15 15,340 -
工伤人员社保怎么办
自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《》的规定，职工因需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期
2022-09-07 15,340
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00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,342 2022.04.17 -
01:20
网上停止员工社保怎么办理网上停止员工社保的办理流程如下： 第一步：手机下载登录相应APP； 第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面； 第三步：在页面中找到“社保”业务； 第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员； 第五步：选择办理情形，并
6,589 2022.06.22 -
00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,914 2022.05.11
