劳动者解雇应给予多少经济补偿金
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的。用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情况。
解除劳动合同的经济补偿金是，如果劳动者无过错的，不是主动辞职的，劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但补偿的数额最多不超过是十二个月的工资。
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雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。
2020.02.25 128 -
劳动者经济补偿金上限是多少员工的经济补偿金上限是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，并且支付的年限最高不超过十二年。劳动者高于三倍的月工资也按三倍计算。
2020.05.07 168 -
劳动者给劳动者的经济补偿金应该怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.06.03 148
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劳动者给予经济补偿金应该是多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2023-07-15 15,340 -
劳动者解除劳动合同给予经济补偿金是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2022-12-03 15,340 -
劳动者给的经济补偿金应该是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-05-01 15,340 -
劳动者经济补偿金应是多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-10-14 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,577 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,970 2022.05.11
