新劳动合同条款的补偿金和原合同哪个更高？
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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
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看情况： 一、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，由债务人提出； 二、债务人不能清偿到期债务。债权人可以向人民法院提出破产申请； 三、出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院提出破产申请。
破产和解依法应由债务人主动提出。依据我国《企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
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破产和解由谁提出破产和解由债务人提出。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
2020.07.28 196 -
破产和解是谁提出的破产和解由债务人提出。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 破产重整和破产和解的区别 1、具体的目的不同。从实质上说，和解制度与
2023.02.10 271 -
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1,470 2022.04.17 -
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商品有问题怎么要求赔偿商品有问题要求赔偿的，具体情况如下： 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍； 2、增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元； 3、经营者
3,053 2022.04.17 -
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