劳动法关于工作期间出交通事故的规定
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劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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劳动法关于工作时间的规定为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。
劳动法对工作时间的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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2022.08.24 927
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劳动法关于工作期间出了交通事故可以享受工伤待遇的规定?
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关于劳动合同法关于工作期间出了交通事故可以享受工伤待遇的规定
劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
2022-05-04 15,340 -
关于劳动合同法关于工作期间出了交通事故是否可以
劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
2022-04-20 15,340 -
劳动合同法关于工作期间出了交通事故怎样赔
劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场
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