如何判断加班出事故
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根据员工加班的地点和单位是否知情,可以分为以下四种情况展开综合认定: 1、在家加班单位知情 若为完成本职工作,员工在家加班,家的范围属于特殊的工作场所,而对此情况单位也是知情的,所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件,可以认定为工伤。 2、在家加班单位不知情 而如果员工因自主行为一时兴起,在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成,单位对此不知道,这种情况并非单位安排,也没有加班的必要性,通常难以认定为工伤。 值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大,他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋,身体上看似没有物理行动,实际上要耗费更多的时间和精力,而单位也是难以知晓。这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤,目前仍有较大争议。
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证明存在加班事实的证据有: 一、劳动合同已规定存在加班的条款。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资。 三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。 四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。 五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。
根据现充电桩规定,充电桩厂家需为出厂充电桩购买质量保险,运营商购买第三方责任险,谁的责任出事故了,判定最后责任方是谁就是谁。厂家如果没有问题,是用户的话,用户赔偿运营商相关经济损失,导致用户死亡,用户有错,运营商也得赔钱,不过一般发生事故概率比较小,充电桩内部各项保护器件,现在运营商也有运营平台随时监控充电桩内部器件安全问题。
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2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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