在我国对公司僵局及其救济应该是怎样的呢？
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我国公司法仅规定了股份有限公司和有限公司两种形式，均属于资合公司，但实践中，股份有限公司的发起人、有限责任公司的股东往往是基于相互间的信任和共同的发展目标而投资于共同的事业，一旦失去了信任的基础，或股东间、公司管理人员之间发生利益冲突和矛盾，经常会导致公司运行受受阻，严重的甚至会使公司的运行机制完全失灵，股东大会、董事会等公司组织机构无法对公司重要事务形成决议，公司职能部门陷于瘫痪，公司运行停滞。此外，当公司有显著困难，如财务陷于困境，业务不易开展;：或者公司意外遭受重大损害，如仍继续经营，必然耗费巨大，得不偿失;而且股东会不能形成多数意见解散公司，此时，公司也将陷入僵局。 上述情况下，公司本应解散，但根据我国公司法只规定了任意解散的情形，股东虽然有权利向股东大会提出解散方案，但如果不能形成多数意见或双方意见对峙，则无法解散公司。即使公司解散，如果公司无法组成清算组，或成立清算组后，由于人为的或客观的原因无法清算，形成久算不清的局面，股东、债权人等利害关系人仍将受到极大损害。 根据法院不能因法无明文规定而拒绝裁判的原则，当利害关系人因其权利受到侵害而诉至法院时，法院应当作出适当的裁判解散公司，进行清算，但法官往往苦于没有裁判的依据，即便作出裁判，也是五花八门，缺乏统一性。
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公司经营陷入僵局，可以通过解散来解决。公司陷入僵局是因为公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，股东请求人民法院解散公司。
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如何判断公司僵局公司僵局是指由于公司两派股东拥有的股份相等或两派董事的人数相同以及少数派股东保留有某种方式的否决权，双方都无法有效地控制公司，从而使得公司的正常运行长时期陷入停滞和瘫痪的一种状态。如股东，实际控制人之间或公司的董事之间因其利益冲突而产生矛盾
2020.07.19 164 -
如何预防公司僵局预防公司僵局的方法如下： 1，对公司治理结构进行合理的设置 2，对表决权制度科学设计, 3，规定具体权利制衡措施 4，合理收买相对方股份 5，对公司的解散权进行事先合理约定 6，约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议解决方
2020.11.27 322 -
公司经营陷入僵局公司怎么办当公司经营陷入僵局之后，公司可以通过股东起诉公司解散之诉进行僵局的解决。但是需要以单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东为适格原告，而原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人，原告坚持不予
2022.04.16 805
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公司僵局怎么判
所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，由于股东或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，所有决策和管理机制都瘫痪，股东大会或董事会因对方拒绝参与而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能
2021-11-24 15,340 -
如何判断公司僵局的发展
公司僵局是指在公司内部管理过程中，公司因股东之间或公司管理者之间的利益冲突和矛盾，所有的决策和管理机制都瘫痪，股东大会和董事会因对方拒绝参加而无法召集，任何一方的提案都不被其他方接受或认可，即使可以召
2021-10-15 15,340 -
和老公闹僵应该怎么办
只要你和男方关系没到不可调和的地步，建议先与对方协商探视事宜，必要时可以在其他方面做出某些让步。如果完全闹僵，首先得收集孩子在男方监护下不利于健康成长的证据（如男的工资低、缺吃少穿无法保证孩子正常接受
2022-03-20 15,340 -
企业企业僵局怎样认定
所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，由于股东或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，所有决策和管理机制都瘫痪，股东大会或董事会因对方拒绝参与而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能
2021-11-20 15,340
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公司经营盈利但长期不分红应当如何救济呢公司经营盈利，但长期不向股东分红，股东有权请求公司按照股权的市场价值回购其股权。这种情况下，股东要求公司回购股权，应当满足以下两个条件：1、虽然股东会通过决议不向股东分红，但希望分红的股东明确表示反对该股东会决议。2、公司已经连续五年盈利，
3,091 2022.04.15 -
01:05
经济犯罪的判刑应该是怎么样的经济犯罪并非刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经犯罪。个人经济犯罪的发生频率往往要比单位经济犯罪频率高，而且有相关的量刑标准。每一类之下的不同具体罪名，有不同的量刑标准。需要根据犯
1,003 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,304 2022.06.22
