劳动合同法40条规定包括哪些
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劳动合同法定条款包括以下几点：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律规定劳动合同应当具备的条款有： 1.用人单位的相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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劳动合同法第40条规定《劳动合同法》第四十条规定内容：有以下非过失性辞退情形的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
2020.11.29 1,130 -
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2020.11.27 151 -
劳动合同法辞退规定包括哪些劳动合同法辞退规定如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2022.08.24 334
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劳动合同法定条款包括哪些
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-11-28 15,340 -
劳动合同法40条的规定有哪些
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
2022-02-20 15,340 -
劳动合同的法定条款包括哪些
劳动合同的法定条款具体包括：工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动
2022-11-11 15,340 -
劳动合同订立包括哪些法律规定
劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是： 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
2022-11-15 15,340
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合同类别包括哪些合同，通常为民事主体之间订立、变更、终止民事法律关系的一种协议。 合同的类别主要包含：狭义、广义和最狭义三种。 1、狭义合同，主要指一切的民事合同，例如身份合同、财产合同、物权合同、准物权合同等； 2、广义合同，则主要指的是所有法律部门中确
4,734 2022.04.15 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律
1,740 2022.04.17 -
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