员工上班中突发脑溢血应该怎么赔偿
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员工在上班期间突发脑溢血公司需要承当的赔偿是医疗费、误工费等。但是公司赔偿的前提是员工突发脑溢血死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡，此时可以认定为工伤，按照工伤赔偿。
员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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2021.12.13 1,578 -
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员工上班期间突发脑溢血公司该如何赔偿员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 3、职工原在军队服役，因战、因
2022.06.11 2,951
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员工上班期间突发脑溢血赔偿
属于工伤 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-18 15,340 -
上班中突发脑溢血赔付
工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，单位申请工伤认定，工伤保险基金负责没死或48小时后才死亡就不是工伤，医保报销，请病假总之单位依法缴纳了社保就基本没单位啥事，没缴纳就单位按社保负责（员工
2022-11-02 15,340 -
职工上班途中突发脑溢血怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役
2022-04-12 15,340 -
员工突发脑溢血赔偿
这需要考察两点： 1、突发脑溢血是否在工作场所、工作时间 2、是否经过48小时抢救无效死亡 如果符合上述两点，可以认定为工亡，具体如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，3128
2022-03-17 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,737 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,647 2022.04.17 -
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,720 2022.04.17
