-
自动离职工资如何算
根据劳动法的相关规定,用人单位是不可以故意克扣或者是无故拖欠劳动者工资的,即使劳动者自动离职的话,工资也是需要按照每个月的工资发放的,要是劳动者有旷工情况或者是违反公司规章制度的,用人单位可以在法定的范围之内扣除一部分的工资。要是员工自动离
2021.04.27 728 -
自动离职工资如何算?
自动离职,按工作日期计算工资,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.10.27 147 -
自动离职扣多少工资
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
2020.07.12 646
-
工作十年自动离职补偿
按照《劳动合同法》规定,劳动者自己辞职是没有任何经济补偿的,所以你们不要自动离职。如用人单位协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-03-09 15,340 -
在企业工作十多年了, 自动离职, 有补偿吗?
在一个企业工作十多年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的。如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业
2022-03-11 15,340 -
如果自动离职了工资就没了吗
1、就算旷工三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖
2022-06-11 15,340 -
工作十年自动离职有补偿吗
如果您自动离职,是没有赔偿的。但是,如果您由于公司的安置不合理,可以跟公司协商解决。协商不成,您可以搜集证据,保留证据,申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效
2022-03-23 15,340
-
01:19
分居多少年算自动离婚
不管分居多少年,都不可能会自动离婚。在我国并不存在自动离婚,这种解除婚姻关系的方式。法定的离婚方式只有两种,一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚。登记离婚就是指,双方当事人已经就财产的分割以及子女的抚养问题,达成了一致的离婚协议,然后共同亲自前
1,783 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
30,568 2022.04.12 -
01:01
十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有
31,831 2022.04.12