如何认定在工作场所内遭受意外伤害
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工作场所内受伤可以认定工伤。劳动者从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作，在工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的，可以认定工伤。
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。
2020.06.26 184 -
工伤认定中如何定义工作场所工伤认定中的工作场所既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
2020.02.01 280 -
工作中遭遇意外伤害，算工伤吗？上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
2020.04.19 649
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工作中遭受意外伤害可以认定工伤吗
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下
2022-11-13 15,340 -
在非工作时间，在工作场所内受到意外伤害算不算
如果是非工作时间，但是属于加班，或者是用人单位要求从事工作相关的事务，那么受到意外伤害很可能被认定为工伤，具体情况可以电话联系我详谈。
2022-11-01 15,340 -
职工在工作时间内遭受意外事故伤害怎么办？
《办法》第三条、第四条和《》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地
2022-09-03 15,340 -
在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到伤害的，应如何认定？
《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 这里所称“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时
2022-03-08 15,340
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01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,936 2022.04.15 -
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赌场工作人员如何定罪赌场工作人员定罪标准如下： 1、在赌场上班，为他人开设赌场提供帮助的，属于开设赌场罪的共犯，依照相关法律规定定罪处罚； 2、如果确实不知道该场所是赌场，而提供正常工作的，不构成开设赌场罪的共犯； 3、另外，对于在开设赌场犯罪中，起帮助作用或
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,135 2022.05.11
