劳动者单位无故辞退该员工需要支付赔偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
单位无故辞退员工代通知金如何支付单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时，需要额外支付劳动者一个月的工资，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2020.04.16 123 -
在哪些情况下单位辞退员工需要支付赔偿金用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培
2020.09.15 149 -
员工辞职单位需要支付工资补偿金吗员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.05.22 175
-
用人单位无故辞退员工, 劳动者需要向劳动者支付双倍经济补偿金吗?
单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，作为解除劳动关系的赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
2022-03-04 15,340 -
用人单位无故辞退员工需要支付双倍赔偿金吗
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-19 15,340 -
用人单位无故辞退员工，劳动者是否需要向劳动者支付经济补偿金呢？
要看员工是否是女性员工，如果员工为女性员工达到退休年龄了。那么单位以此解除劳动关系，单位是不需要支付员工经济补偿的。如果是男性员工，那么被单位辞退，单位是需要支付员工解除劳动关系的赔偿金的。企业辞退员
2023-02-13 15,340 -
用人单位无故辞退员工，需要支付补偿金么
无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-04-22 15,340
-
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,670 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,710 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,437 2022.04.17
