同工同酬应属于哪条法律
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劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备下列条件：从事同种工作；技术和劳动熟练程度相同；以及提供了相同的劳动量。当劳动报酬约定不明，当事人之间协商不成，集体劳动合同也没有规定时，可以实行同工同酬。
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同工不同酬属于合法吗？
同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬
2022-06-28 15,340 -
同工不同酬违反劳动法是属于哪一种
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳
2023-05-13 15,340 -
劳务派遣属于同工同酬
新劳动法中关于同工同酬的规定是：第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同
2022-02-17 15,340 -
劳务派遣属于同工同酬吗
劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单
2022-05-05 15,340
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借条与欠条法律上有哪些不同欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借条主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、工程等原因产生。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年，如果约定了还款期限
1,399 2022.04.17 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,736 2022.05.11 -
01:17
哪些属于夫妻共同债务夫妻共同债务主要包括以下： 1、夫妻双方通过协议的形式约定为共同债务的； 2、夫妻双方因为承担家庭的共同生活所产生的债务； 3、夫妻双方共同从事生产、经营所产生的债务，或夫妻中一方从事生产经营，其对应的经营收入主要用于家庭或者配偶分享所产生
1,313 2022.04.17
