到达退休年龄时又与单位解除劳动合同怎么办
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根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。 根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，缴费年限不足十五年的，可以补足十五年，按月领取基本养老金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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达到退休年龄不可以与单位构成劳动关系，只能构成劳务关系。如果劳动者达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方此时是劳务关系。
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达到退休年龄还可以与单位构成劳动关系吗达到退休年龄不可以再与单位构成劳动关系了，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。
2020.07.02 196 -
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2022.06.06 1,826 -
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2022-04-16 15,340 -
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1,649 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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6,670 2022.04.17
