合同期满劳动者单位不续签，而导致劳动合同终止，我该如何维护权益
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你单位已将合同期顺延至哺乳期满后终止，这样操作是符合法律规定的，终止合同时，单位应当给你办理终止合同的手续，比如终止合同通知书、转移社保及档案等。 在此情况下，单位应当给你终止合同的补偿，你的补偿金额为2个月工资，如果不给，你可以申请仲裁索要上述标准两倍的赔偿。 关于产假和年假，二者并不冲突，依据如下： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 可以看出，法律并没有规定修了产假就不能休年假了，二者不冲突。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
-
遇到单位不签订合同劳动者应该如何维护自己的权益遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。
2020.02.05 107 -
遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双反存在事实劳动关系。
2020.04.25 143 -
合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.17 104
-
劳动合同期满公司不续签，我单位要解除劳动合同，我该如何维护权益
自己辞职，没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
2022-03-18 15,340 -
因生病单位不给劳动合同而终止劳动合同的，劳动者如何维护自身权益
你单位这样做是不对的。你这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护你的合法权益。理由如下： 一、员工生病，用人单位不给医疗期属违法。 什么是医疗期？医疗期是“指患病或非工负伤停
2022-03-27 15,340 -
用人单位终止与劳动者劳动合同，该如何维护自身权益？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你
2022-05-10 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签，而且不续签劳动合同，我该怎么维护权益
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支
2023-02-13 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,970 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,546 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
608 2022.04.17
