职工被辞退但员工没有签合同怎么办
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已签定劳动合同被公司开除如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。
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员工没签合同被辞退怎么赔偿根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给
2022.06.17 1,087 -
辞退员工没有合同怎么办无故辞退员工无合同可以采取下列办法进行维权： 1、员工可以与用人单位协商； 2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解； 3、可以向仲裁机构申请仲裁； 4、不服仲裁决议的，向人民法院提起诉讼。
2020.10.31 120 -
没有签合同的员工被辞退怎么赔偿如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。在这样情况下，如何维护劳动者这一
2022.04.13 929
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员工入职没签合同被辞退怎么办
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-04-18 15,340 -
员工已签合同但没转正被辞退怎么办
员工还在试用期，那么单位辞退员工的话是没有任何补偿的，只能要求单位结清工资即可。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（
2022-10-07 15,340 -
员工没有签合同被辞退怎么办
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
2022-10-22 15,340 -
员工被辞退没签合同怎么办
1、厂方将“必须招到人”作为准许你辞职的条件，于法无据。2、你从2016年1月1号干到7月份，如尚在试用期内的，应当支付试用期工资，其工资不得低于同岗最低档工资或劳动合同约定工资的80%,如未约定试用
2022-03-22 15,340
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上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,320 2022.04.17 -
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没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
595 2022.04.17 -
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公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,151 2022.04.17
