属于不属于克扣工资中吗
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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等); (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等); (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠”： (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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单位克扣工资属于违法吗如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其
2020.08.17 144 -
克扣工资属于什么违法克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2020.09.21 252 -
克扣工资属于什么违法？克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。
2020.09.20 281
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这个不属于克扣工资
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-08 15,340 -
不属于克扣工资情形！
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-08 15,340 -
不属于克扣工资情形
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-06 15,340 -
n+2工资属于克扣吗
不属于。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
2023-02-13 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,871 2022.04.15 -
00:58
中介吃差价属于诈骗吗中介吃差价是否属于诈骗，要看是否满足诈骗罪的立案标准。吃差价实质是不法房产中介采用欺诈的手段订立合同，非法获利，损害消费者权益的行为。只要中介以非法占有为目的，使用欺骗方法，并且骗取公私财物的数额达到了3000元以上的，那么就算是诈骗罪，否
5,696 2022.04.17 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,695 2022.04.17
