用人单位无固定期限劳动合同的适用条件?
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签订无固定期限劳动合同的条件包括: 1、公司一年内未与员工订立合同的; 2、公司与员工协商一致的; 3、员工连续工作满十年的; 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的; 5、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的。
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
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用人单位解除无固定期限劳动合同有哪些条件
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2020.08.14 113
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2022-05-03 15,340
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7,179 2022.04.15 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
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