因工伤没有解除劳动合同要怎样赔偿
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工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。除了享受工伤待遇外,可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金;单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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工伤解除劳动合同怎样赔偿
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2020.07.05 140 -
工伤解除劳动合同怎样赔偿
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工伤没有解除劳动合同怎么赔偿?
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2020.04.26 101
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工伤没有解除劳动合同怎样赔偿
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
工伤没有解除劳动合同需要赔偿
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所
2022-04-25 15,340 -
工伤解除劳动合同要怎样赔偿
劳动者首先要先确定劳动关系之后,才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后,才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的
2022-04-21 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
907 2022.05.13 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,312 2022.05.11 -
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因公司原因解除劳动合同首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,239 2022.04.15