员工之间的纠纷如何进入仲裁或诉讼
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
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标的和标的物的区别的哪些标的物是指当事人双方权利义务的客体，是商业销售合同中的一种特定条款。标的物是指销售合同中所指的标的物或者是商品。标的和标的物并不是永远共存的。合同中必须有标的，但不一定就会有标的物。劳务合同中的主体是提供劳务的当事人之间的劳务关系。在劳动合
2022.11.07 395 -
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2021.04.06 371 -
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2,196 2022.04.15 -
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3,845 2022.10.28 -
01:28
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12,366 2022.04.15
