公司因员工辞退要多久才能通知？
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公司辞退员工，如果符合无过错性辞退的情形，需提前三十日书面通知员工才合理，或者向员工额外支付一个月的工资，才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形，可以立即解约，不用提前通知。
公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果存在上述情形辞退劳动者不能提起通知的，则需要支付给劳动者一个月的工资。
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公司辞退员工提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 试用期可以辞退员工需要提前多久 试用期被辞退属于过失性辞退的
2022.09.30 688 -
公司辞退员工需要提前多久通知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2020.05.10 569 -
辞退员工提前多久能通知辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
2020.01.22 154
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公司辞退员工需要提前多久通知员工才合理
公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2023-01-15 15,340 -
公司辞退员工要提前多久通知员工？
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2023-02-24 15,340 -
公司辞退员工要提前多久通知
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需
2022-08-03 15,340 -
公司辞退员工要多长时间才通知
根据劳动法，提前一个月通知解聘，解聘后去当地劳动局登记失业，领取失业保险金，企业需要付赔偿金，每工作一年赔偿一个月工资
2022-08-03 15,340
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01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,057 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,638 2022.05.11 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,075 2022.06.22
