在公司打架被辞退有补偿吗？
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比如在公司打架被辞退，没有经济补偿金。 劳动者因为在公司打架被辞退的，是因为“严重违反用人单位规章制度”规定阿曼《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被辞退的，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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打架被公司辞退怎么赔偿1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
2020.05.08 178 -
被公司辞退有补偿吗公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的等。
2020.02.12 669 -
在公司与同事打架公司被辞退双方得到赔偿吗在公司与同事打架被公司辞退，双方不会得到赔偿。劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位可以依据相关规定情形之一辞退劳动者，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者是对从事劳作活动
2022.06.06 691
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在公司打架被辞退有补偿吗
在公司打架被辞退，没有经济补偿金。劳动者因为在公司打架被辞退的，是因为“严重违反用人单位规章制度”规定阿曼《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被辞退的，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《
2022-03-01 15,340 -
在公司打架被辞退补偿金吗
比如在公司打架被辞退，没有经济补偿金。 劳动者因为在公司打架被辞退的，是因为“严重违反用人单位规章制度”规定阿曼《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被辞退的，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿
2022-04-23 15,340 -
员工打架被公司辞退有补偿吗
比如在公司打架被辞退，没有经济补偿金。 劳动者因为在公司打架被辞退的，是因为“严重违反用人单位规章制度”规定阿曼《劳动合同法》第三十九条（二）项规定被辞退的，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿
2022-04-20 15,340 -
打架被公司辞退有赔偿吗？
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-04-15 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,113 2022.06.22 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,689 2022.04.15
