什么情况下劳动者可以领取合同代通知金?
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劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 2、无须预告的解除。
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劳动者在什么情况下可领取经济补偿金劳动者在这些情况下可领取经济补偿金： 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动
2020.11.03 103 -
劳动代通知金情况有什么代通知金有两种，第一种北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
2020.07.06 110 -
什么情况下可以不用代通知金在下列情况下单位可以不用支付代通知金：用人单位与劳动者是协商一致解约的；用人单位因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而与其解约的；或者单位依法裁员的等。
2020.05.22 143
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什么情况下，劳动者可以解除劳动合同，并领取经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2022-04-13 15,340 -
什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未
2022-03-15 15,340 -
什么情况下劳动者可以提前通知解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)
2022-04-24 15,340 -
劳动者在什么情况下可以领取经济补偿金劳动者可以领取经济赔偿金吗
所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔
2022-03-15 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
764 2022.11.21 -
00:51
什么情况可以领取失业补助金出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已经进行失业登记，并有求
5,073 2022.05.11 -
01:25
什么情况下可以办取保候审以下情况下可以办取保候审： 1、犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 2、逮捕后，超过了法定的羁押期限，案件不能及时办结的； 3、所涉嫌的罪行轻微，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑
14,257 2022.06.21
