工伤期间工资在法律上是怎么规定的
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在工伤期间，工资的计算是按照原来的待遇的。法律对此的规定是，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，且仍然由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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工伤期间工资怎么规定的工伤期间的工资规定：劳动者在暂停工作治疗工伤的期间，其工资福利待遇不变，用人单位需要每月照常支付给劳动者，但该期限最多不超过十二个月；有特殊情况的，经依法申请，最多延长不超过十二个月。
2022.08.09 157 -
工伤期间工资待遇，工资是怎么规定的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.12.06 190 -
工伤期间法律有不发工资的规定吗工伤期间法律没有不发工资的规定。如果职工停工留薪的，单位需要按职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资。不发工资是违法的，职工有权申请调解、仲裁或者去劳动局举报投诉。
2020.05.23 106
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正式职工工伤期间工资待遇在法律上是怎么规定的？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-07-22 15,340 -
正式职工工伤期间工资待遇在法律上是怎样规定的？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-07-26 15,340 -
工伤还发工资吗，在法律上是怎么规定的
是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 停工留
2022-08-03 15,340 -
法律条文规定工伤在住院期间工资怎么算？
伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不
2023-01-31 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,394 2022.06.01 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,210 2022.04.17 -
01:05
工地工资欠条怎么写才能在法律上生效工地工资欠条具备以下内容，才能在法律上生效： 1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外； 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。 根据相
3,186 2022.05.11
