我是临时工,但是我在9月30号之后,我没有提前一个月通知,怎么办
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1.根据法律的规定,离职的应该提前三十天通知单位,所以,如果你没有提前一个月通知,而且也没有进行事假、病假的申请,那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。就是除非是你不愿续签,否则的话,如果是单位不愿续签的,单位应对你支付经济补偿,根据你工作的年限补偿。 3.到期不续签,则劳动关系自行终止。理论来说,可以委托他人办理离职手续,出示委托书即可。但实践中,涉及工作交接等具体内容,应该是本人办理比较妥当,否则单位有可能因为交接不清的理由,而拒绝按时为你办理档案和社保的转移手续。具体要看你的工作内容和单位的规章制度。
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不属于上述情形,公司无正当理由解除合同。
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2020.07.11 296 -
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我是临时工,但是我在9月30号之后,我没有提前一个月通知
1.根据法律的规定,离职的应该提前三十天通知单位,所以,如果你没有提前一个月通知,而且也没有进行事假、病假的申请,那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后,除用人单位维
2022-04-22 15,340 -
临时工,但是我在9月30号之后,我没有提前一个月通知我,怎么办
1.根据法律的规定,离职的应该提前三十天通知单位,所以,如果你没有提前一个月通知,而且也没有进行事假、病假的申请,那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后,除用人单位维
2022-04-27 15,340 -
我是临时工,但是我在9月30号之后,我没有提前一个月通知,怎么办?
1.根据法律的规定,离职的应该提前三十天通知单位,所以,如果你没有提前一个月通知,而且也没有进行事假、病假的申请,那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后,除用人单位维
2022-04-09 15,340 -
我是临时工,但是我在9月30号之后,我没有提前一个月通知,怎么办
1.根据法律的规定,离职的应该提前三十天通知单位,所以,如果你没有提前一个月通知,而且也没有进行事假、病假的申请,那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后,除用人单位维
2022-03-18 15,340
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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,961 2022.04.12 -
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一个月可以办几次临时身份证
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9,582 2022.05.11 -
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