员工自动离职是否需要赔偿离职前的工资
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离职前的工资应当支付。 另：职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任。 1、如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，请求劳动者赔偿损失。2、如果用人单位为劳动者支付了培训费用，而劳动者未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。3、如果劳动者未与公司办理离职手续到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求劳动者赔偿损失。4、如果用人单位不想劳动者离职的，可以请求仲裁继续履行合同。 为了处理好劳动者擅自离职的问题，建议用人单位依据《劳动合同法》的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
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员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
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