现在劳动法是不是取消两个月不发工资
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两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资两个月不发的，属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，纠纷无异议的，应当按照相关规定发出支付令，让用人单位尽快向劳动者支付劳动报酬。
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两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资，属于拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工
2020.11.26 277 -
两个月不发工资劳动法如何规定两个月不发工资，劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为。 不给发工资的解决办法如下： 1、协商解决，与公司友好协商； 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
2022.10.21 577 -
两个月不发工资用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.05.22 389
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几个月不发工资是不是违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2022-05-25 15,340 -
连续几个月不发工资是不是违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2022-06-02 15,340 -
几个月不发工资是否违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2022-06-06 15,340 -
在劳动局几个月不发工资合法吗
法律没有规定，如果员工认为单位侵害了自己的权益，可以协商处理，协商不成，可以申请
2022-10-18 15,340
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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,642 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,238 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,983 2022.04.17
