有劳动合同不缴社保是否违法
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签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时的必备条款之一就是社会保险。所以缴纳社保是用人单位的义务，不缴纳社保是违法的。
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劳动合同没有写社保是否违法劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020.05.11 158 -
法人缴纳社保签劳动合同是否有效公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.07.24 151 -
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劳动合同中不缴社保违法吗
不合法，为工人缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。
2021-10-01 15,340 -
劳动合同不缴纳社保是否是合法的呢？
根据《劳动法》第18条、第72条规定，就劳动合同不缴纳社保是否合法做出以下解释：违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分
2022-06-22 15,340 -
劳动者不缴纳社保是否合法？
劳动者不愿意支付社会保障是非法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴；个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员
2021-12-25 15,340 -
劳动合同中提到的不缴社保是否合法
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2022-07-11 15,340
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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,507 2022.04.17 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,116 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,373 2022.05.11
