员工外派是否享有社会保险待遇
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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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服刑人员未与用人单位建立劳动关系，依法缴纳工伤保险费，不享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
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临时工能否享有工伤保险待遇临时工可以享受工伤保险的待遇，临时工不是一个法律概念。根据用工的方式而言，正式工和临时工没有任何区别。用人单位聘用的法定劳动者统称为是合同工，合同工享有劳动法律法规规定的一些权利。工伤只要是与用人单位形成劳动关系的劳动者，即使没有签订劳动合
2022.04.12 829 -
临时工能否享有工伤保险待遇临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有签订
2020.09.13 173 -
企业职工是否享受工伤保险待遇？可以，《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享受工伤保险待遇的权利。
2020.06.11 261
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外派劳务员能够享受社会保险待遇吗
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会
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2022-10-19 15,340 -
工伤保险待遇能否享有
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均应依照本条例的规定参加工伤保险并享受工伤保险
2022-08-26 15,340 -
无法享受社会保险待遇
若是因用人单位不给依法缴纳社保导致职工无法享受社会保险待遇，职工可申请劳动仲裁或依法起诉用人单位，让其承担无法享受社会保险待遇损失。
2021-12-14 15,340
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5,119 2022.06.22 -
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,948 2022.05.11 -
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