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试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正需要再签劳动合同吗?急!

2023-07-25 08:57

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2023-07-25回复

试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。试用期满不会自动转为正式劳动合同,是需要通过转正考核,并出具转正通知书,可能是提前,也可能是准时,也可能是延长或者辞退。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。

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试用期是包含在劳动合同的期限内的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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依据相关法律规定,试用期包括在劳动合同期限内。试用期是指劳动关系仍处于非正式状态,用人单位评估员工是否合格,员工了解用人单位是否符合自己要求的时期。劳动法规定,劳动合同可以规定试用期,但最长期限不得超过六个月。

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