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员工出现工伤或视同工伤待遇的情形有哪些

2022-11-22 14:26

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2022-11-22回复

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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广东律参律师事务所

符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件,但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的;3)自残或自杀的。以上“故意犯罪”的认定,应当以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据;“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效判决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。

章法律师

广东律参律师事务所

员工有下列情形的,视为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关工作受到伤害的;在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受伤害的;职业病;因工作原因受伤或下落不明的;在上下班途中,交通事故受到非主要责任的伤害;应当认定为工伤的其他情形。

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