劳动者在劳动过程中患病该怎么认定工伤
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在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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劳动者在工作过程中发生工伤该怎么办？劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。
2020.04.28 130 -
劳动者在劳动过程中发生工伤的怎么处理劳动者在劳动过程中发生工伤的处理方法为，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。被认定为工
2022.04.14 327 -
劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。
2020.06.12 106
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在劳动过程中，因患病单位与劳动者建立劳动关系的，应如何认定工伤
在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在
2022-03-22 15,340 -
在劳动过程中因患病单位与劳动者建立劳动关系的，应如何认定工伤？
在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在
2022-04-09 15,340 -
在劳动过程中，因患病单位与劳动者建立劳动关系的，应如何认定工伤？
在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在
2022-04-23 15,340 -
劳动过程中, 患病劳动者与单位建立劳动关系的应如何认定
在劳动过程中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在
2022-04-13 15,340
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,719 2022.11.21 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25 -
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,335 2022.04.17
