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公司要求员工签自愿放弃工伤保险合适吗

2022-03-16 10:42

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2022-03-16回复

职工工伤,按《工伤保险条例》第33条规定,“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。还规定“停工留薪期一般不超过12个月”。因此,你在家休养期间单位应发给受伤前的原工资。 工伤治疗期间,既然规定正常领工资,那么法律规定“五险一金”应由本人缴纳部分还是本人承担。 我分析,单位可能有点小心眼。怕一旦你认定不上工伤往回扣钱麻烦,就临时想了这么个办法,在你老公身上扣。我觉得也可以,等认定了工伤,你看给不给你补这期间的工资,如不补,可以到劳动仲裁申请裁定

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章法律师

广东律参律师事务所

伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。因此,不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书,也是没有效力的。

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