解除劳动合同的全套办法包括用人单位应该给你什么可能会发生损害的

下面是正确解除劳动合同的全套办法包括用人单位应该给你什么可能会发生损害你权益的事及处理办法全部都有。你提出解除劳动合同后如果用人单位通知你提前走人一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）否则用人单位到时说你擅自提前走人你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同不需要向用人单位申请并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定你只需要依法通知用人单位并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的就不会出现由你承担《劳动合同法》第91条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一你不仅无需提前31天还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后批不批无所谓关键是要有人签收做为依法提出解除劳动合同的证明否则不良单位会说你是自动离职没有交过辞职报告你就有口难辩了。你提前31天（试用期提前3天下同）提交解除劳动合同的决定或通知如果没人签收你就到邮局寄特快专递并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”保留好底单做为证据外加劳动合同就够了如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同法第85条的规定要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益该原因最好写明便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益则可以写个人原因）决定与公司解除劳动合同最迟工作到某年某月某日； 2请公司书面通知（该通知必须有公司印章否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作如未接到有效的书面通知本人将视为公司无需本人交接由此给公司造成的不便或损失本人不承担责任； 3请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用并向本人出具《劳动合同法》第51条规定的解除劳动合同的证明该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知交接清单这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第51条。如果不按时支付包括拖欠克扣工资和加班报酬均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第311条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答要把书名号《》中所涉及的内容百度一下你才能充分理解我回答的意思。