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可以直接去申请仲裁公司不给工资吗

2023-01-19 19:11

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2023-01-19回复

试用期间员工是一定有工资领的,因此,试用期不给工资,可以申请仲裁,利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。

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可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤不可以直接申请仲裁。根据相关法律规定,中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用:确认劳动关系发生的;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的;因除名、辞退、辞职、辞职发生的;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的。

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