离职后发生工资纠纷如何仲裁
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤引起的纠纷想仲裁，需要先进行工伤认定。劳动者收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后，立马就可以申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，需要在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。仲裁结果出来之后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
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发生纠纷是先离职还是先劳动仲裁先劳动仲裁后离职。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2020.08.16 507 -
不发工资如何仲裁不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.02.28 345 -
工伤纠纷仲裁如何处理工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理： （1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼; （2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申
2020.08.24 136
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辞职后，发生工资纠纷，该打劳动争议仲裁吗
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人
2022-04-09 15,340 -
发生著作权纠纷要如何仲裁
(1)著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中，如果当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定条件，双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。 (2)申请仲裁必须自愿达成书
2022-08-22 15,340 -
发生工伤纠纷仲裁管辖是如何的呢?
县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
2022-07-28 15,340 -
发生著作权纠纷如何进行仲裁？
(1)著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中，如果当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定条件，双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。 (2)申请仲裁必须自愿达成书
2022-08-14 15,340
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离婚纠纷可以仲裁吗离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为
2,292 2022.04.15 -
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因生育纠纷如何离婚根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
972 2022.04.17 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
701 2022.06.22
