用人单位及其管理人员有职工侵害权怎么办？
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债权人委员会及其职权有什么债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。 债权人委员会成员不得超过九人。债权人委员会成员应当经人民法院书面决定认可。 债权人委员会行使下列职权： （一）监督债务人财
2020.11.27 164 -
债权人委员会及其职权债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。债权人委员会行使下列职权：监督债务人财产的管理和处分；监督破产财产分配；提议召开债权人会议等。
2020.03.21 231 -
破产管理人的法律地位及其职责破产管理人，是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。破产管理人的职责大体相同，都是接管破产财产，对其进行清算，处理。有权利必有义务，破产管理人同时也接受法律监督。有关破产管
2021.02.16 286
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用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，应当如何处理？
用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，按照以下规定处理;给职工造成人身伤害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(一)对直接负责的主管人员和直接责任人员由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例
2022-03-16 15,340 -
用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，应当依法承担什么责任？
用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，按照以下规定处理;给职工造成人身伤害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(一)对直接负责的主管人员和直接责任人员由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例
2022-03-07 15,340 -
电梯管理员辞职时用人单位有权扣留管理员证吗
电梯管理员辞职时用人单位是没有权扣留管理员证的，如果用人单位无故克扣其证件的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还被克扣的证件。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不
2022-02-12 15,340 -
用人单位以外的第三人故意侵害工伤的，由其承担侵权责任
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权
2022-05-03 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,719 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,725 2022.04.15 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,289 2022.04.17
