劳动合同被强制变更工作岗位怎么办？
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1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力？我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合同规定单位有权对您的工作岗位、工作内容、工作地点和职务进行变更的条款，正属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，依据法律规定，这些条款是无效的。即使您与单位签订的劳动合同中有这些内容，您也可以拒绝，无须全部服从。2、单位必须与您协商一致，才可变更劳动合同约定的工作地点。根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点和工作内容属于劳动合同的必备条款。意味着劳动合同应当对员工的工作地点和内容进行约定，如果用人单位想变更工作地点和工作内容，必须与劳动者协商一致，才可以变更，并且变更劳动合同，需要采用书面形式。现在单位想对您的工作地点进行调整，必须与您协商一致，如果您不同意变更，单位无权单方变更。3、如果您想申请劳动仲裁必须要有相应的证据。您要有单位对您工作的店铺进行调整的书面通知或者邮件通知，如果单位没有下达相关通知调整您的工作地点，只是领导口头通知，并且，您如果您现在仍然在原店铺工作，单位并没有不给您安排工作任务，不给您发放工资，您可以继续在原店铺工作，看单位如何处理，如果单位向您出具了书面文件或者在现在的店铺不给您安排工作，不发放工资，您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、关于离职赔偿金根据劳动合同第八十七条的规定：如果用人单位单方违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。但是您在单位工作时间只有8个月，根据劳动合同法规定，即使单位支付经济补偿金也只是支付2个月的工作，但是如果单位解除劳动合同没有提前1个月通知，还需要额外支付1个月的工资。综上所述，劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的条款是无效的，如果用人单位擅自变更您的工作地点，如果您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您现在先看单位如何处理，单位未必会强制变更您的工作地点，如果能协商处理最好。
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劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同是否能规定变更工作岗位劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2020.05.27 133 -
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2023-02-13 15,340 -
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