按法定节假日计算没休年假的工资会怎么样？
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
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如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算； 如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算； 如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。
双休日值班，用人单位应当安排补休，不安排补休的，支付的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百；在法定节假日值班的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
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