无效的劳动合同是由谁来决定的
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劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位需要向其支付报酬。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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无效劳动合同由谁认定无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，当事人可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉请求确认合同的效力。如果双方当事人对无效合同没有争议的，也可以由双方当事人自己确认。
2020.12.22 145 -
无效合同由谁来认定？无效合同由人民法院来认定。对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应由过错方酌情赔偿对方由此所受到的损失。合同无效后不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行。
2021.02.24 157 -
合同无效由谁来确定合同无效由人民法院来确定。合同无效后不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行；对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应由过错方酌情赔偿对方由此所受到的损失。
2021.04.10 109
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劳动合同无效由谁来认定
1、无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2、当事人可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉请求确认合同的效力。如果双方当事人对无效合同没有争议的，也可以由双方当事人自己确认。
2022-11-03 15,340 -
劳动合同无效的由谁来确认？
1、实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 2、所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在
2022-06-25 15,340 -
劳动合同的无效由谁来确认
一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产
2021-07-21 15,340 -
劳动合同无效由谁来认定呢？
1、无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2、当事人可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉请求确认合同的效力。如果双方当事人对无效合同没有争议的，也可以由双方当事人自己确认。
2022-10-16 15,340
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01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
807 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,251 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
5,000 2022.05.11
