劳动者要劳动合同解除提前多少天办理合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人: ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的,能够解除劳动合同;在试用期内提前三天通知单位的,能够解除劳动合同;而用人单位有拖欠克扣工资等行为的,劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。
-
劳动者提前几天解除劳动合同
如果是在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同;如果不在试用期内,劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职,则可能会被用人单位要求赔偿因劳动者违法解除合同给公
2020.02.07 246 -
解除劳动合同要提前多少天
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付
2020.12.30 252
-
劳动者提前多少天解除劳动合同
在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章
2022-07-11 15,340 -
劳动者提前通知解除劳动合同需要提前多少天
员工处于试用期,那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资,办理离职手续,如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者
2022-05-06 15,340 -
劳动者可以提前多少天解除劳动合同
劳动者在试用期内辞职,提前三天通知用人单位终止合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位:未依法为劳动者支付社会保险费;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;
2021-12-25 15,340 -
试用期劳动者可以提前多少天解除劳动合同
1、试用期的劳动者可以提前三天来通知用人单位解除劳动合同,三日届满后就解除。 2、或者用人单位有不按规定提供劳动保护等情形的,劳动者可以立即与其解除劳动合同。
2022-07-19 15,340
-
01:03
解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,392 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
2,622 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,618 2022.04.17