上班期间能否参加劳动仲裁
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如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动仲裁期间是否上班有以下两种情况：如果劳动者与原来的单位解除了劳动合同，则劳动者可以去别的公司上班，不需要在原用人单位上班；如果劳动者没有解除劳动合同，则劳动者需要去用人单位上班，履行劳动合同所约定的职责。并且劳动者不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。
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劳动仲裁期间能不上班吗在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。
2020.01.23 161 -
劳动仲裁期间能够不上班吗劳动仲裁期间不可以不上班，但劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，可以不去上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.07.17 211
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上班期间参加劳动仲裁
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
2022-03-21 15,340 -
在上班期间参加劳动仲裁程序
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
2022-03-29 15,340 -
如何在上班期间参加劳动仲裁
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；
2022-03-30 15,340 -
劳动仲裁期间能否不上班？
在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。
2022-11-11 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,836 2022.10.03 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,802 2022.04.18 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,839 2022.04.17
