十八万元公司股份可以退吗
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根据你提供的信息 我分析是这样的：一、股权转让。公司注册资本是12万，你占有45%，你退出，必须其他股东、或第三人购买你的股份，在法律上称为：股权转让。股权转让应签订股权转让协议，你的权利将是股权转让协议的约定数额，股权转让在其他股东优先购买权的前提下具有高度意思自治，即你和购买方可以约定为5万、5.4万、6万、七万。都可以，看你们怎么协商。 二、公司解散。公司解散就是大家分钱解散，这个需要经过清算等程序，清算会算出公司股份的市场价值，按比例分得最终的财产。 三、合伙人退伙。在取得其合伙人同意的情况下退伙，与其他合伙人对合伙企业财务状况进行结算，你将取得退伙财产份额包括5.4万的出资扣除相关已结算债务后的红利。虽然超额2.8万的当时资金来源提问中没有明确，可能不是你出资，对这部分权利确实属于运营成本
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公司不同意退股份不违法，股东的股份可以转让，股份有限公司都是只能转让股份，不能退股。原股东可以优先认购。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
未满十八岁可以持有股份。不过由于未满十八周岁不是完全民事行为能力人，所以其股东权利由法定代理人代为行使。 不过如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的可以自己行使股东权利，因为他们被视为完全民事行为能力人。
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未满十八岁可以成为公司股东吗未满18岁的人可以成为公司股东，在公司章程未对股东的条件作出特别限定的情况下，未成年人(无民事行为能力人或限制民事行为能力人)可以成为公司的股东。
2020.06.06 1,204 -
股份制公司股东可以退出吗股份制公司股东不可以退出。股东入股是通过工商局备案，有企业章程为准，经过合法程序，有股东大会决议。退出股份，也需要股东大会决议，去工商局办理变更。公司股东退出方式： 一、通过股票上市退出企业； 二、通过股份转让退出企业； 三、管理层收购；
2020.07.01 185 -
股份制公司股东可以退出吗股份制公司股东不可以退出。股东入股是通过工商局备案，有企业章程为准，经过合法程序，有股东大会决议。退出股份，也需要股东大会决议，去工商局办理变更。公司股东退出方式：一、通过股票上市退出企业；二、通过股份转让退出企业；三、管理层收购；四、股权
2021.12.12 542
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12万元的股份可以退吗
根据你提供的信息 我分析是这样的：一、股权转让。公司注册资本是12万，你占有45%，你退出，必须其他股东、或第三人购买你的股份，在法律上称为：股权转让。股权转让应签订股权转让协议，你的权利将是股权转让
2022-03-21 15,340 -
未满十八岁可以成为公司股东吗
未满18岁的人可以成为公司股东，在公司章程未对股东的条件作出特别限定的情况下，未成年人(无民事行为能力人或限制民事行为能力人)可以成为公司的股东。
2021-12-15 15,340 -
借十万三年还十八万元是高利贷吗
高利贷是指索取特别高额利息的贷款。利息在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的不属于高利贷，需要超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍才属于高利贷。根据规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，
2021-07-21 15,340 -
公司股东可以强制退出股份吗
1、根据《公司法》的规定，只有自愿股权转让才能具有股东退股的效力。符合《公司法》第七十五条规定的，可以要求公司收购其股权。根据《公司法》第一百四十三条的规定，公司可以收回公司的股权，但公司不能强制退还
2021-12-22 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,474 2022.05.11 -
01:17
帮公司诈骗十二万可以缓刑吗帮公司诈骗十二万的犯罪分子，只有量刑在三年以下有期徒刑的，才有可能适用缓刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定，要根据诈骗金额的大小对诈骗罪的主犯具体量刑。另外需要注意，在定罪量刑的时候需要根据各行为人在团伙犯罪中的作
471 2022.06.22 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,605 2022.05.11
