劳动合同纠纷哪些案件存在
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续签劳动合同出现劳动争议，处理方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
下列案件属于劳动争议案件： 1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议等。
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劳动合同存在哪些形式要件一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法； 二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。
2020.12.22 163 -
劳动合同纠纷案件的管辖法院有哪些劳动合同纠纷管辖法院的确定,是由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2020.11.14 243 -
劳动合同纠纷有哪些有下列类型：1.确认劳动关系纠纷。2.集体劳动合同纠纷。3.劳务派遣合同纠纷。4.非全日制用工纠纷。5.追索劳动报酬纠纷。6.经济补偿金纠纷。7.竞业限制纠纷。
2020.06.30 225
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劳动合同纠纷案件
你看劳动合同，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
2022-03-20 15,340 -
劳动纠纷案件存档多长时间，劳动纠纷案件存档多长时间
劳动争议案件存档时间： 1、仲裁调解等方式结案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的。 保存期满后的案卷应当按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处
2021-11-10 15,340 -
劳动合同纠纷的案件流程有哪些？
起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合的，应当立案并通知;不符合裁定不予受理。审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭等。开庭
2023-06-15 15,340 -
员工与劳动合同存在纠纷
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第
2022-10-17 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,463 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,798 2022.04.17 -
01:46
合同纠纷在哪里起诉发生纠纷时，应当及时确认管辖的人民法院，因为受理诉讼的人民法院不同，胜诉的可能性也会有不同，而且还关系到原告方的诉讼成本和时间成本。因此，在合同纠纷中，如果双方当事人在订立合同时，有约定管辖地点的，应当按照双方约定的管辖地点来确定起诉的法院
1,474 2022.04.17
