公司对工伤认定不服怎么办，用人单位不配合行政处罚的情形包括哪些
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在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
工伤认定公司不配合，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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不予行政处罚的情形包括哪些不予行政处罚的情形如下： 1、违法行为情节较轻，依法可以不予行政处罚； 2、违法行为人不满14周岁； 3、精神病人不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为； 4、违法行为超过法律规定的行政处罚时效未被发现。 行政处罚是指行政机关依法对违反
2022.07.02 1,347 -
用人单位不服工伤认定怎么办？用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办
2020.12.07 220 -
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2022.04.15 1,206
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对行政处罚决定不服的情形包括哪些
申请行政诉讼，行政诉讼法第三十八条第一款公民法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定，法律、法规另有规定的除外。
2022-08-07 15,340 -
不予行政处罚的情形包括哪些情形？
一、不予行政处罚的情形。 第二十五条规定，不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。 未满14周岁的自然人，在生理、智力上尚未发育成熟，还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能
2022-08-30 15,340 -
不予行政处罚的情形包括哪些情形
不予行政处罚的情形。 1.不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。未满14周岁的自然人，在生理、智力上尚未发育成熟，还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能力，也不具备自觉地
2022-07-19 15,340 -
用人单位对工伤认定不服怎么办？
行政复议 申请人 (1)用人单位； (2)受伤职工或直系亲属； (3)工会组织。 被申请人 作出工伤认定的劳动行政部门。 行政复议机关 (1)作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门； (2)作
2022-07-20 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,714 2022.04.15 -
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,604 2022.06.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,402 2022.04.17
