什么情况下单位不批?
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下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。
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什么情况下单位停发工资工伤之中单位在劳动者恢复正常的劳动能力之后，停发工资合法。或者在发满12个月之后停发也是合法的。对于前者来说，已经恢复了劳动能力，就无须在支付工资了。对于后者来说，则是法律的规定。
2020.01.03 262 -
哪种情况下单位可以批准哺乳假如果女职工在哺乳期内，且请假程序符合规定，有相关证明材料的，单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年，单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。
2020.11.29 161 -
单位在什么情况下不能辞退员工不能辞退员工的情形是： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。
2020.06.29 144
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什么情况下单位不得延时
如果劳动合同期满时，职工有法定情形之一，这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
2022-11-02 15,340 -
什么情况下单位不能终止
符合劳动合同法第42条任意情形，劳动合同延续到相关情形消失《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动
2022-10-06 15,340 -
什么情况下单位不得裁员
劳动者有下列情形之一的，用人单位裁员时应当排除在外： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
2022-11-11 15,340 -
下什么情况下用人单位不得解除
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业
2022-10-27 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,146 2023.01.17 -
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什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,286 2022.04.17 -
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租房什么情况下不退押金在租赁双方没有明确约定押金性质的情况下，押金的作用就是为房屋及房屋里面的设备设施等财产设定的一个担保。如果租赁期间由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的财产有任何损失的，那么房东可以直接从押金里面扣除，将剩余的部分再返还给租客。除了上面的这
1,110 2022.06.22
